堕入财政危机中的钢铁工业集团蒂森克虏伯(Thyssenkrupp)将其电梯部分全体出售给由财政出资者Advent和Cinven组成的联合财团。RAG基金会也是该私募基金联合财团的成员之一，其持有化工集团赢创(Evonik)的股份。

  蒂森克虏伯昨夜在埃森表明，电梯事务的出售价格为172亿欧元。这或许是本年欧洲最大的一笔买卖。蒂森克虏伯严峻依靠这笔资金，该集团现在承受着70亿欧元的净财政债款和90亿欧元的退休金债款的压力。

  此次出售所得金钱将用于赞助集团的重组，蒂森克虏伯期望以此来削减债款。电梯事务是蒂森克虏伯盈余才干最强的部分。该集团现在处于亏本状况，并在上一年取消了盈余。买卖完成后，蒂森克虏伯还方案以12.5亿欧元的价格再次购买出售后的电梯事务的股份。

  该集团在声明中表明，该出售买卖尚待有关部分的同意，但估计不会引起当局的重视。电梯部分的出售添加了蒂森克虏伯在昨日盘后事务中的股价。虽然股票市场全体体现欠安，蒂森克虏伯在Tradegate买卖所中的股价仍上涨了5.8％，至9.70欧元。

  蒂森克虏伯电梯在全球具有约53000名职工，简直占一切职工的三分之一。虽然钢铁事务处于亏本状况，但仅本财政年度的第一季度，电梯和自动扶梯的出售和维护就产生了2.28亿欧元的运营赢利。

  芬兰通力集团等竞争对手也表明了对收买蒂森克虏伯电梯事务的爱好，但毕竟退出了竞标。财政出资者黑石集团，凯雷集团和加拿大退休金方案组成的联盟也曾参加竞购，但在毕竟一轮败下阵来。

  蒂森克虏伯近段时刻来运营益发不顺。欧盟委员会制止其钢铁部分与印度塔塔钢铁公司欧洲事务进行兼并。该集团还曾方案拆分为两家独立的上市公司，即工业公司和资料公司，但后又取消了拆分方案，寻求将电梯事务独自IPO或是全体出售。重重曲折之后，电梯事务总算被出售了。

  集团上一任CEO Guido Kerkhoff就任仅一年就不得不辞去职务。上一年10月，监事会主席Martina Merz成为董事会暂时负责人。电梯部分出售后，传统钢材将再次成为蒂森克虏伯的中心事务。

  因为前董事会在巴西和美国建设了多个新钢铁厂，使这家简直没有债款的集团堕入了财政危机。直到两年前辞去职务之前，集团时任CEO Heinrich Hiesinger才将集团开展要点会集到了持续盈余的电梯事务上。可是关于首要股东而言，集团重组的速度仍是不够快，特别是关于财政出资者Cevian而言。毕竟集团启动了紧迫方案，即出售盈余才干最强的电梯事务。

  蒂森克虏伯大股东Cevian的合伙人Lars Förberg表明：“经过出售电梯部分，蒂森克虏伯获得了财政实力和灵敏性。”每个事务范畴都有改善的潜力。“因而，现在有必要聚精会神，以使每项事务在运营上变得强壮并习惯未来。”

  现在集团在埃森总部的职工不得不面临着裁人，但关于电梯部分的职工而言，状况没有那么糟糕。私募基金联合财团的代表已向劳作委员会和IG Metall工会供给了关于电梯部分职工工作岗位和地址的确保。

  跟着电梯事务的剥离，蒂森克虏伯集团的年代完毕了，该集团作为德国工业支柱之一的日子毕竟仍是过去了。该集团不只要出售电梯部分，还将出售设备制作，水兵造船和轿车零部件供给部分亏空的部分。钢铁仍然是该集团的中心事务，可是它也面临着自己的问题。

  仅在第一季度，该部分的事务亏本就超越1.6亿欧元。此外，因为前两任集团CEO过错的建厂决议方案，集团还有必要开销数十亿欧元的出资。Hiesinger和Kerkhoff还曾期望将传统部分外包给与印度公司塔塔钢铁的合资企业。可是因为欧盟委员会的否决，现已预备多年的方案在上一年5月份宣告失利。

  到现在为止，咱们还无法精确猜测钢铁部分未来的开展趋势。集团董事会仍在与IG Metall参议进一步战略。可以必定的是，埃森总部不期望向钢制炊具部分投入更多的资金，现在一项裁人方案已在准备中，大约会触及2800个工作岗位，其间包含厚板部分的800个工作岗位。厚板部分或许会在本年夏日出售或封闭。

  该集团方案在未来几年内再出资5亿欧元，以完成其他工厂老旧体系的现代化。可是从长远来看，对气候维护的需求不断添加，这给整个职业都带来了严峻应战。

  Merz应持续在产能过剩和赢利率低迷的钢铁职业中寻觅合作伙伴。而说到合作伙伴的人选，人们总是会想到其下萨克森州的竞争对手萨尔茨吉特(Salzgitter)，而萨尔茨吉特则一向否定与蒂森克虏伯有任何触摸。考虑到欧盟委员会的检查，再次方案与塔塔钢铁兼并的或许性也不高。

  除了钢铁部分，该集团的其他部分也在方案进行裁人。数周以来，董事会成员，人力资源主管Oliver Burkhard就一向在着重，方案的裁人人数也或许比从前的宣告更多。关于这种不确定性，蒂森克虏伯的职工现已习惯了。可是，重组对个人形成的影响从未像现在这样大。

  在设备制作事务中，职工的不确定性特别高。据分析人员猜测，集团或许会封闭具有11000名职工的该事务部分。轿车零部件供给部分也面临着相同的状况，该部分具有近25000名职工。在Merz领导下，集团现在奉行着这样的准则：假如一个事务部分不能脱离集团总部的资金支撑而独立生计，那么就有必要将剥离出售，假如无法找到买家，就将其封闭。

  董事会现已向潜在的利益相关方发出了招股说明书。最迟在本年3月，埃森的管理层将告诉职工有关蒂森克虏伯集团的具体状况。到现在为止，Merz期望在整个集团内裁人6000人。除钢铁部分外，要点还放在埃森总部，总部承当了各个部分的部分使命。

  可是Merz期望使蒂森克虏伯的事务愈加独立，并将集团持股量降至最低。这意味着总部现在的大部分职工都不再被需求了。假如集团未来需求为各个子公司寻觅合作伙伴，那么各事务部分的独立定位也将有助于完成更灵敏的一切权结构。

  归根到底，200多年来众所周知的蒂森克虏伯年代现已终结了。即便经过出售电梯部分暂时缓解了严峻的财政危机，集团仍需求数年的时刻才干彻底稳定下来。一起该集团还有必要处理悬而未决的管理人员问题，选出真实的CEO，然后防止集团的动乱。

  现年56岁的Merz的继任者面临着比Hiesinger和Kerkhoff更简略的局势，Hiesinger和Kerkhoff在他们任职期间成功使蒂森克虏伯免于破产。Merz现在现已完成了自己的使命，即经过出售电梯部分使公司再次成为有吸引力的雇主。

  可是，将蒂森克虏伯开展成为一家可以在同业中坚持最佳竞争性的公司，将是另一个更大的使命。在此之前，蒂森克虏伯监事会的使命是找到这个可以带领蒂森克虏伯重现光辉的领导者，这个使命首要落到了Siegfried Russwurm身上，他曾于上一年10月起替代Merz担任暂时监事会主席，直到Merz重返监事会。